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SAP C_THR86_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Konfiguration der Vergütungsplanung | - Budgetkonfiguration und Richtlinien - Einrichtung von Vergütungsvorlagen - Berechtigungsregeln und Richtlinien |
| Thema 2: Grundlagen der Vergütung | - Überblick über SAP SuccessFactors Compensation - Wichtige Konzepte der Vergütungsplanung |
| Thema 3: Berichterstellung und Kommunikation von Vergütungsleistungen | - Berichterstellungswerkzeuge für die Vergütung - Konfiguration von Vergütungsmitteilungen |
| Thema 4: Integration von Mitarbeiterdaten | - Integration mit Employee Central - Import und Datenzuordnung |
| Thema 5: Variable Vergütung und Bonusplanung | - Konfiguration der variablen Vergütung - Logik der Bonusberechnung |
| Thema 6: Vergütungsarbeitsblätter und Durchführung | - Navigation und Nutzung von Arbeitsblättern - Gehaltserhöhung und Bonusverteilung - Richtlinien und Werkzeuge für Führungskräfte |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C_THR86_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the folowing updates require worksheets to be relaunched?Note There are 2 correct answers to this question
A) Revise field-based permissions
B) Update lookup table contents
C) Update a formula in a custom column
D) Modify the route map
2. Your EC-intagrated client has employees in several countries While all the countries are planned on the same worksheet at the same time there are slight differences in the Effective Dates of the new salaries when they are published back to EC.How can this requirement be met through configuration?
A) Enter the effective date for the largest country in the Employee Central Settings screen*Publish the results of the planning for all countries*Manually modify the effective dates of the resulting EC data for the smaller countries
B) On the Employee Central Settings screen in Compensation Home set the Effective Date to be that of the largest country.*Use the Publish Selected Employees in Employee Central to publ<sh the data for this country*Manually modify the effective date to be that of the next country and publish the data for them Repeat for all countries
C) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input*Map the lookup table name to the start-date' of the pay component in the XML
D) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.*Create a custom date column that reads from the lookup table based on employee country*Map the column ID of the custom date column to the 'start-date' of the pay component in the XML
3. Your EC-integrated client has set up the Pay Range object to use Pay Grade Legal Entity, and Geo Zone as inputs.Keeping the order of the Attributes in mind which columns do you need to assign as Attributes in the Salary Pay Matrix section of the Plan Setup page?
A) Pay Grade Geo Zone. Legal Entity
B) Geo Zone. Legal Entity
C) Pay Grade Legal Entity Geo Zone
D) Legal Entity Geo Zone
4. You use date-based proration and you do NOT include a proration end date in your template. What dates does the system use to calculate the proration percent?
A) The end date of the compensation worksheet
B) December 31 of the current year
C) The proration end date configured in the compensation template
D) The end date of the customer's fiscal year
5. Your customer has employees in five different countries In those countries, a total of three different languages are used English. German and French. The end-of-cycle compensation statement needs to be in each of those three languages.How can you accomplish this using the standard compensation statement template?
A) Create one version of the statement Clone the statement and translate the text into the two other languages.Use statement groups based on the employee country to appropriately assign the template.
B) You need to use a custom statement.Use statement groups based on the employee country to appropriately assign the template.
C) Create one version of the statement Clone the statement and translate the text into the two other languages.Use statement groups based on the employee preferred language to appropriately assign the template.
D) Create one version of the statement that has all three languages sequentially.Assign this template to all employees.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,B | 2. Frage Antwort: D | 3. Frage Antwort: B | 4. Frage Antwort: D | 5. Frage Antwort: A |







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