PDF VersionGerade wenn 2026 die Zeit bis zur 1Z1-1000 Prüfung knapp wird, zählt jede Lernstunde. Mit den 180 Übungsfragen von ZertPruefung konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche der Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials Zertifizierung, statt sich durch endlose Lehrbücher zu arbeiten.
Oracle 1Z1-1000 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Berichterstellung und Analyse | - Datenprüfung und Abgleich - Vergütungsberichte |
| Genehmigungsworkflow | - Konfiguration von Genehmigungsregeln und Hierarchien - Weiterleitungs- und Einreichungsprozess |
| Einrichtung der Personalvergütung | - Konfigurieren von Vergütungszyklen - Festlegen von Anspruchsprofilen - Konfigurieren von Vergütungsplänen |
| Budgetierung und Planung | - Methoden zur Budgetzuweisung - Vergütungsmodellierung und Prognose |
| Verwaltung von Arbeitsblättern | - Zuweisungen und Empfehlungen durch Führungskräfte - Konfigurieren von Arbeitsblättern und Datenansichten |
Alles Wissenswerte zur 1Z1-1000 Prüfung im Überblick
Welche Zertifizierung erwerbe ich mit der 1Z1-1000 Prüfung?
Die 1Z1-1000 Prüfung ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle für die Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials Zertifizierung. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung „Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials“. Sie ist der Stufe Fachkraft zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit weiteren Zertifizierungen: Oracle Global Human Resources Cloud, Oracle HCM Cloud Implementation Essentials. Mit den 180 Übungsfragen von ZertPruefung bereiten Sie sich gezielt auf alle Inhalte dieser Prüfung vor.
Welche Voraussetzungen muss ich für die 1Z1-1000 Prüfung erfüllen?
Für die Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials Prüfung gilt: Empfohlen: Grundkenntnisse zu Oracle HCM Cloud sowie zu Prozessen der Personalvergütung Da Oracle die Anforderungen gelegentlich anpasst, bestätigen Sie die aktuellen Details bitte vor Ihrer Anmeldung auf der offiziellen Prüfungsseite von Oracle.
Wie und wo melde ich mich zur 1Z1-1000 Prüfung an?
Die Anmeldung zur 1Z1-1000 Prüfung erfolgt über die offiziellen Kanäle von Oracle:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE)
Welche offiziellen Schulungen empfiehlt Oracle zur 1Z1-1000 Prüfung?
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzen Sie die offiziellen Kurse mit den 180 Übungsfragen von ZertPruefung, um das Gelernte prüfungsnah anzuwenden und Ihren Wissensstand zu überprüfen.
Kann ich die 1Z1-1000 Unterlagen vor dem Kauf kostenlos testen?
Ja. Auf ZertPruefung steht Ihnen eine kostenlose PDF-Demo der Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials Übungsfragen zur Verfügung, sodass Sie Qualität und Stil der Fragen vor dem Kauf in Ruhe prüfen können. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; möchten Sie den Update-Service danach fortsetzen, gewähren wir Ihnen 50 % Rabatt auf die Verlängerung.
Was passiert, wenn ich die 1Z1-1000 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF ein – Ihr Antrag wird anschließend innerhalb von 7 Tagen bearbeitet. Beachten Sie, dass die Erstattung nur für die entsprechende Prüfung gilt: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, reine Downloads ohne Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Käufernamen übereinstimmen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie Ihr Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen eintauschen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden Ihre Unterlagen direkt herunter, zusätzlich erreicht Sie der Download-Link innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach zwei Stunden keine E-Mail eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Welche Themen werden in der 1Z1-1000 Prüfung abgefragt?
Die 1Z1-1000 Prüfung gliedert sich in 5 Themenschwerpunkte. Zu den zentralen Bereichen gehören:
- Budgetierung und Planung
- Einrichtung der Personalvergütung
- Berichterstellung und Analyse
Die vollständige Übersicht aller Themen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt zur Prüfungsgliederung.
Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials 1Z1-1000 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
As an implementation consultant, you have created compensation items for the total compensation statement but have not attached them to compensation categories.
In this situation, which statement is correct? (Choose the best answer.)
A. To include items in statements you must add items to a compensation category.
B. You can add items to statement definitions directly.
C. You cannot add items to statement definitions directly, and you cannot add items to a compensation category.
D. You can add items to statement definitions directly, and to include items in statements you must add items to a compensation category.
Frage #2
If you enable Performance Ratings and rate workers within Workforce Compensation, which two statements are true? (Choose two.)
A. These ratings are used across compensation plan and cycles.
B. You can display compensation ratings given in the previous plan cycle as a column in the worksheet.
C. Managers can rate workers as they allocate compensation.
D. The ratings are transferred to the Performance Management system or to HR.
Frage #3
While implementing, you are grouping compensation items and categories for displaying them together.
Therefore, when planning how to group compensation items and categories, you must consider which three options? (Choose three.)
A. Compensation Items
B. Contribution Type and Unit of Measure
C. Category Type
D. Category Detail
E. Level of detail
F. Statement definitions
Frage #4
An administrator of a corporation needs to view a worker's salary basis, change it, view the salary history, and do a graphical analysis of changes made to the salary. However, the administrator is not able to do these things.
Identify the three correct roles that will give the administrator access to complete the process. (Choose three.)
A. HR Specialist
B. Expenses Manager
C. Line Manager
D. Compensation Manager
Frage #5
Which four statements are true if you enable Performance Ratings and integrate with Oracle Fusion Performance Management? (Choose four.)
A. You need to refresh the HR data for ratings updated in Performance Management so they are updated in the worksheet.
B. You can also display the Performance Rating History column in the worksheet to see historical ratings given in the Performance Management system.
C. You have the option to update the overall performance rating, overall goal rating, and overall competency rating in the compensation worksheet.
D. You can display overall and calculated performance ratings given in the Performance Management system and provide access to the full performance document from within the worksheet.
E. You select the performance template or document name and the period to make available, and whether to display only completed ratings or ratings in any status.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A | Frage #2 Antwort: B,C | Frage #3 Antwort: B,C,E | Frage #4 Antwort: A,C,D | Frage #5 Antwort: A,C,D,E |
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