Oracle 1z0-420 : Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials

In den letzten Jahren legen immer mehr Leute Oracle 1z0-420 Zertifizierungsprüfung ab, um das Oracle Zertifikat zu bekommen, das den ihnen den Zugang zu einer besseren Arbeit und zum beruflichen Aufstieg bietet.

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Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 1z0-420 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which two options are available in the Section Order field on the Create Questionnaire Template Contents page when creating a questionnaire template?

A) Descending
B) Random
C) Sequential
D) Ascending
E) Manual

2. Which two statements are true regarding goal management profile options?

A) You cannot configure profile options with settings for specific contexts.
B) Profile options can determine whether workers are able to add performance goals to performance documents from the goal library.
C) Profile options can determine whether goals are available to workers and managers on the development and growth card in the portrait.
D) Managers specify at which hierarchy level a profile option is enabled.

3. Which statement regarding online processing thresholds is true?

A) The online processing threshold only applies when the HR specialist mass-assigns goals.
B) The default maximum number of processing records is 100.
C) The number of records in the process is calculated by multiplying the number of goals by the number of assignees.
D) This profile option determines only the number of records that the application can manually process.

4. What is the source of performance-related data that is available during a talent review meeting?

A) The average from the overall rating of a performance document, the updated rating provided before the meeting by a participant, and the rating from the Career Planning card
B) The overall rating of a performance document
C) The Career Planning card
D) The overall rating of a performance document, the updated rating provided before the meeting by a participant, or the Career Planning card
E) The updated rating provided before the meeting by a participant

5. How do you compare a worker's performance and potential ratings from one of the previous meetings with his or her performance and potential ratings for the current year during a talent review meeting?

A) Use the Zoom functionality of the talent review dashboard.
B) Use the Move Marker functionality.
C) A comparison can be done only between different workers and not between workers' records across different time spans.
D) Use the Show Progress feature in conjunction with the timeline slider.
E) Select the worker, click the Window details button, and then click the Compare tab.

Fragen und Antworten: