Oracle 1z1-495 : Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials

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Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z1-495 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. As an implementation consultant, you have created compensation items for the total compensation statement but have not attached them to compensation categories.
In this situation, which statement is correct?

A) To include items in statements you must add items to a compensation category.
B) You can add items to statement definitions directly.
C) You can add items to statement definitions directly, and to include Items in statements you must add items to a compensation category.
D) You cannot add items to statement definitions directly, and you cannot add items to a compensation category.

2. Employee X was hired on 5 March 2014 as a Web Designer and was reporting to Manager Y.
On 10 September 2014, this employee was transferred to Manager Z to work as an Online Campaign designer. The company where Employee X works is doing a compensation cycle for the current year starting 1October 2014. The employee record set up in the plan setting is "Employment terms," while the Legal
Employer of Employee X uses a two-tier model.
On which manager's worksheet does Employee X appear?

A) Manager Z, because this is the current manager to whom Employee X is reporting
B) Employee X does not appear on any manager's sheet, because he will not be evaluated by the compensation plan.
C) Manager Y, because this is the original manager of Employee X
D) Both Manager Y and Manager Z, because he has worked under both of them during the current cycle

3. ABC Company's compensation has an itemized structure. The company wants to increase the Cost of Living allowance of the employees living in the New Jersey area by 3% to compensate for the increased living costs. Which feature of Oracle Fusion Compensation can be used to achieve this?

A) Action and Action Reasons
B) Plan Eligibility
C) Salary Component
D) Budget Pools
E) Plan Access

4. The Fusion Compensation module must be integrated with Fusion Performance Rating. In which three ways can the performance rating be made available?

A) Integrate with Oracle Fusion Performance Management.
B) Use both Performance Management ratings and compensation ratings.
C) Integrate with Oracle Fusion Goal Management.
D) Use compensation performance ratings.
E) Integrate with Oracle Fusion Profile Management.

5. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to set up Compensation history.
Identify the three correct options regarding the various compensations shown in the history.

A) Compensation history displays six categories of compensation.
B) Compensation history automatically retrieves salary and stock-related information. The Recurring payments and other categories have to be added manually.
C) Compensation history shows one-time payments in other compensation and allowances paid regularly in recurring payments.
D) The summary in the compensation history shows the data for only five years.

Fragen und Antworten: