PDF VersionWer die CPTD Prüfung zum ersten Mal ablegt, kennt oft weder Ablauf noch Zeitdruck der echten Prüfungssituation. Der Desktop Test Engine und der Online Test Engine von ZertPruefung simulieren genau dieses Umfeld, damit Sie bei der ATD The Certified Professional in Talent Development Prüfung nichts überrascht.
ATD CPTD Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Lerntechnologien | 14% | - Digitale Lernplattformen - Neue Technologien - Auswahl und Einführung von Technologien - Datenanalyse und Lerntechnologien |
| Thema 2: Geschäftliche und strategische Fähigkeiten | 19% | - Strategische Planung - Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur - Betriebswirtschaftliche und finanzielle Steuerung - Projektmanagement |
| Thema 3: Personalentwicklung und -steuerung | 18% | - Leistungsmanagement - Mitarbeiterbindung und -motivation - Laufbahnentwicklung und Nachfolgeplanung - Personalgewinnung und Einarbeitung |
| Thema 4: Coaching, Mentoring und Veränderungsmanagement | 6% | - Stakeholder-Management - Grundlagen des Veränderungsmanagements - Coaching-Modelle und -Methoden |
| Thema 5: Moderation | 10% | - Virtuelle Moderation - Moderationskompetenzen und -methoden - Gruppendynamik und Konfliktlösung |
| Thema 6: Unterrichtsgestaltung | 18% | - Gestaltung von Lernerfahrungen - Bedarfsanalyse - Auswahl und Abfolge von Lerninhalten - Lernziele - Konzeption und Entwicklung |
| Thema 7: Steuerung des Lernbereichs | 5% | - Dienstleister- und Vertragsmanagement - Leitung des Bereichs Lernen und Entwicklung - Qualitätssicherung |
| Thema 8: Wirkungsbewertung | 10% | - Berichterstellung und Kommunikation - Return on Investment (ROI) - Datenerhebung und -auswertung - Messmodelle und Rahmenkonzepte |
ATD The Certified Professional in Talent Development: Die wichtigsten Fragen im Überblick
Was verbirgt sich hinter der Zertifizierungsprüfung CPTD?
Die CPTD Prüfung ist die offizielle Prüfung von ATD für die Zertifizierung „Talent Development" auf der Stufe Berufsebene. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: ATD Master Trainer, ATD Foundations of Talent Development. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der ATD The Certified Professional in Talent Development nach. Mit den 173 Übungsfragen von ZertPruefung bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
Wie viele Fragen enthält die CPTD Prüfung und wie viel Zeit habe ich?
In der CPTD Prüfung bearbeiten Sie 150 Fragen innerhalb von 180 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ZertPruefung im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der CPTD Prüfung und was kostet sie?
Zum Bestehen der CPTD Prüfung benötigen Sie Skaliertes Ergebnis von mindestens 400 Punkten (Skala: 200–500); die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei ATD-Mitglied: 599 USD; Nichtmitglied: 899 USD. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ZertPruefung mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Welche Voraussetzungen muss ich für die CPTD Prüfung erfüllen?
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung werden empfohlen; es gibt keine formalen Zulassungsvoraussetzungen, jedoch wird einschlägige Erfahrung ausdrücklich angeraten
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von ATD.
Wie und wo melde ich mich zur CPTD Prüfung an?
Die Anmeldung zur CPTD Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Computergestützte Prüfung in den Prüfungszentren von Pearson VUE oder online mit Aufsicht.
Welche offiziellen Trainings empfiehlt ATD zur CPTD Prüfung?
Zur Vorbereitung auf die CPTD Prüfung empfiehlt ATD offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ZertPruefung 173 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Kann ich die CPTD Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Für die CPTD Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die CPTD Prüfung nicht bestehe, und wie erhalte ich mein Produkt?
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Welche Themen werden in der CPTD Prüfung abgefragt?
Die CPTD Prüfung gliedert sich in 8 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Wirkungsbewertung (10%)
- Personalentwicklung und -steuerung (18%)
- Coaching, Mentoring und Veränderungsmanagement (6%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
ATD The Certified Professional in Talent Development CPTD Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which item is most critical to drive accelerated learning in a program for high-potential employees?
A. Individual coaching on culture, strategy, and attaining results
B. Work assignments that stretch current capabilities
C. Development of networks promoting organizational learning
D. Reading assignments prior to attending sessions
Frage #2
Which type of culture most creates an environment where people are afraid to speak up, feel left out, and feel helpless?
A. Culture of indifference
B. Culture of connection
C. Culture of competition
D. Culture of control
Frage #3
A talent development (TD) professional has been asked to implement a knowledge management strategy.
Which is the best first step for the TD professional to take?
A. Locate information sources
B. Determine the organization ' s needs
C. Choose an information-gathering system
D. Compile, confirm, and circulate documents
Frage #4
What best supports a successful hybrid learning event?
A. The participants must eliminate all distractions from their environments.
B. The user-to-user chat must be disabled for all participants.
C. The presenter must engage all learners regardless of location.
D. The participants and presenters must be able to see each other.
Frage #5
A talent development (TD) professional works at a small Internet-based company. The TD professional is tasked with training a group of customer service representatives to process refunds in a new software application.
Which component(s) should the TD professional include in the training plan?
Step 2
The TD professional is creating the training plan for the new software and wants to develop the learners ' troubleshooting skills by incorporating unexpected complexities that staff might encounter.
Which action(s) should the TD professional take?
A. Demonstrate the most common processes and instruct learners to refer to the software manual for other situations they may encounter.
B. Assign a task that involves a problematic aspect of the software for the learners to work around.
C. Provide an overview of the new software ' s features.
D. Have learners work through practice scenarios with unexpected issues and identify how to address each complexity.
E. Outline the objectives of the training session.
F. Give learners a job aid with the steps out of order and ask them to reorder the steps correctly.
G. Include assessment methods to evaluate learner understanding.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: A | Frage #3 Antwort: B | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: E,G |
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