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SAP C_THR82_1411 : SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals

C_THR82_1411 Zertifizierungsprüfung

Prüfungscode: C_THR82_1411

Prüfungsname: SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals

Aktualisiert Zeit: 28-05-2026

Nummer: 160 Q&As

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Über SAP C_THR82_1411 Prüfungsunterlagen

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SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals C_THR82_1411 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which configuration settings can you make for Stack ranker?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Stack Ranker can include competencies related by behaviors.
B) Stack Ranker can be included in an objective section.
C) Stack Ranker can be restricted for use by managers.
D) Stack Ranker can be relabeled in the text replacement tool.


2. You customer uses a multi-currency compensation plan template. Where can they update the exchange rate for US Dollars (USD) to Euros (EUR) using the Admin Tools?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Compensation Home -> Plan Setup -> Plan Details
B) Compensation Home -> Actions for all Plans
C) Compensation Home -> Plan Setup -> Setting -> Currency settings
D) Compensation Home -> Manage worksheets


3. You use date-based proration and you do NOT include dates in the user data file (UDF) for
an employee. What dates does the system use to calculate the proration percent?
Please choose the correct answer.
Response:

A) The start date and end date of the customer's fiscal year.
B) The review start date and review end date configured in the compensation template.
C) The start date and end date of the compensation worksheet.
D) January 1 to December 31 of the current year.


4. If the attribute "sync-until-completion = false", will the job code get changed in the employee information section?
Please choose the correct answer.
Response:

A) It will show the user's job code data as of the form launch.
B) The job code will change only in the PMv12 forms and not applicable to PMv11.
C) If an employee has a job code change between the time the form is launched and next opened, the "new" job code will be seen in the form.
D) The changed job code reflects at any stage of the form.


5. What would you consider when using objective category weights?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Default category min/max weight must be within overall min/max weight limit.
B) Category weight is independent of overall min/max weight.
C) A minimum/maximum weight may be set for each category.
D) A minimum/maximum weight must be the same for every category.


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: A,C
2. Frage
Antwort: B
3. Frage
Antwort: A
4. Frage
Antwort: A
5. Frage
Antwort: B,C

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Jutta

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Lenard

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Quilitz

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