PDF VersionSie möchten sich vor dem Kauf überzeugen? Laden Sie die kostenlose Demo zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 herunter und prüfen Sie einen Auszug der C_THR86_2005 Übungsfragen, die ZertPruefung im Jahr 2026 auf dem neuesten Stand hält.
SAP C_THR86_2005 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Richtlinien und Vergütungsmitteilungen | 20% | - Gestalten und Konfigurieren von Vergütungsmitteilungen - Konfigurieren von Richtlinien für Vergütungspläne - Einrichten von Formeln und Matrizen für Richtlinien |
| Berechtigungen und Plan-Einstellungen | 20% | - Konfigurieren allgemeiner Plan-Einstellungen - Einrichten rollenbasierter Berechtigungen - Festlegen von Regeln zur Teilnahmeberechtigung am Plan |
| Vergütungsarbeitsblätter | 20% | - Konfigurieren von Aufbau und Feldern des Arbeitsblatts - Festlegen von Berechtigungen und Berechnungen für Spalten - Einrichten der Budgetberechnung und -verteilung |
| Importtabellen und Datenverwaltung | 20% | - Konfigurieren und Ändern von Importtabellen - Importieren von Mitarbeiter- und Vergütungsdaten - Verwalten mitarbeiterspezifischer Vergütungsdaten |
| Prüfung, Berichterstellung und Arbeitsabläufe | 20% | - Konfigurieren und Verwalten von Genehmigungsabläufen - Erstellen und Exportieren von Vergütungsberichten - Durchführen von Implementierungs- und Validierungsprüfungen |
Antworten auf häufig gestellte Fragen zur C_THR86_2005 Prüfung
Was genau wird mit der C_THR86_2005 Zertifizierungsprüfung nachgewiesen?
Die Prüfung C_THR86_2005 (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 auf der Stufe Associate. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Platform, SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay. Mit den 90 Übungsfragen von ZertPruefung bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Wie viele Fragen enthält die C_THR86_2005 Prüfung und wie lange dauert sie?
Die C_THR86_2005 Prüfung umfasst 80–91 Fragen, die Sie innerhalb von 180 Minuten beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von ZertPruefung: Ein kompletter Durchlauf der 90 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der C_THR86_2005 Prüfung und was kostet sie?
Die Bestehensgrenze der C_THR86_2005 Prüfung liegt bei 68 %, die offizielle Anmeldegebühr beträgt 200–500 USD (je nach Region/Abonnement unterschiedlich). Beachten Sie dabei: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Es lohnt sich daher, vor der Anmeldung mit den 90 Übungsfragen von ZertPruefung zu prüfen, ob Sie die geforderte Punktzahl bereits stabil erreichen.
Welche Voraussetzungen muss ich für die C_THR86_2005 Prüfung erfüllen?
Empfohlen: THR80 / THR80e – SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy; keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Wie und wo melde ich mich zur C_THR86_2005 Prüfung an?
Online-Prüfung mit Aufsicht oder in autorisierten SAP-Prüfungszentren
Die Anmeldung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Welche offiziellen Schulungen empfiehlt SAP zur Vorbereitung auf C_THR86_2005?
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf diese Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei ZertPruefung 90 Übungsfragen, mit denen Sie den Schulungsstoff prüfungsnah vertiefen und Ihren Wissensstand jederzeit überprüfen.
Kann ich die C_THR86_2005 Übungsfragen vor dem Kauf kostenlos testen?
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die C_THR86_2005 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet ZertPruefung Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Welche Themen werden in der C_THR86_2005 Prüfung abgefragt?
Die C_THR86_2005 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Berechtigungen und Plan-Einstellungen (20%)
- Richtlinien und Vergütungsmitteilungen (20%)
- Importtabellen und Datenverwaltung (20%)
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 C_THR86_2005 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which of the following types of statements are available to use in Success Store for compensation? There are
2 correct answers.
A. Combined personal Compensation and variable pay statement
B. Simple personal compensation statement
C. Variable pay goal statement
D. Standard personal variable pay statement
Frage #2
Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet? Please choose the correct answer.
A. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
B. Under Provisioning -> Company Setting
C. Under Provisioning -> Succession Data Mode
D. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
Frage #3
You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file? Please choose the correct answer.
A. From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
B. From the Export option in the executive review.
C. From the Bulk Print option in the compensation worksheet
D. From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
Frage #4
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML. <comp-salary-rule use For-'merit" benchmark-'range-penetration" actionOnExceed="disallow">
A. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field ^ text turns red. The planner saves the merit recommendation.
C. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their
^ merit recommendation.
D. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
Frage #5
You create a test User Data File (UDF) for use with a compensation template. The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER and SECOND_MANAGER columns? Please choose the correct answer.
A. MANGER: NO_MANAGER V U SECOND MANAGER: NO MANAGER
B. MANGER: NO_MANAGER U SECOND_MANAGER: blank
C. MANGER: blank
SECOND MANAGER: NO MANAGER
D. MANGER: blank
SECOND_MANAGER: blank
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B,D | Frage #2 Antwort: A | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: A |
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