SHRM SHRM-CP : Society for Human Resource Management Certified Professional

In den letzten Jahren legen immer mehr Leute SHRM SHRM-CP Zertifizierungsprüfung ab, um das SHRM Zertifikat zu bekommen, das den ihnen den Zugang zu einer besseren Arbeit und zum beruflichen Aufstieg bietet.

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SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional SHRM-CP Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. All of the following relate specifically to workers' compensation laws for particular industries except:

A) NLRA
B) LHWCA
C) FECA
D) BLBA

2. Michal is interested in applying for a promotion within the publishing company where she works. What type of application would be most appropriate for the human resources professional to provide in this situation?

A) Shortform application
B) Jobspecific application
C) Longform application
D) Weighted application

3. A private company works as a contractor for federal defense agency. As a result of this agreement, many of the contractor employees will be engaging in positions of extreme sensitivity, and the contractor would like to give polygraph tests to employees. What is the federal policy regarding polygraph tests in this situation?

A) Because the contractor does other work outside of his or her work with the defense agency, polygraphs are not allowed
B) The polygraph test may be administered only to those who will be working in defenserelated jobs
C) All contractor employees may be given polygraph tests
D) Federal law makes polygraphs illegal for anyone or any institution but the government to administer
E) The employer may utilize anyone in the company to administer the polygraph

4. During the holiday season, Marsha works 30 hours of overtime. Her employer elects to give her compensatory time off instead of direct pay. How many hours of comp time has Marsha earned?

A) 15 hours
B) 20 hours
C) 45 hours
D) 30 hours

5. How much COBRA coverage is allowed after a divorce occurs?

A) 0 months
B) 18 months
C) 36 months
D) 29 months

Fragen und Antworten: