Oracle 1z1-420 : Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials

In den letzten Jahren legen immer mehr Leute Oracle 1z1-420 Zertifizierungsprüfung ab, um das Oracle Zertifikat zu bekommen, das den ihnen den Zugang zu einer besseren Arbeit und zum beruflichen Aufstieg bietet.

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Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 1z1-420 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. You have a requirement in your company to set up model talent profiles for various jobs and positions in your organization's hierarchy. Which profile type template will best suit your requirement?

A) Document the requirements and create a model profile, which can be used only for jobs.
B) Document the requirements and create a model person profile, job profile, and position profile.
C) Document an incumbent's talent and create a model person profile and use it for either the job or the position that you want to create.
D) Document the requirements and create a model profile, which can be used for both jobs and positions.
E) Document the requirements and create a model profile which can be used only for positions.

2. As a Talent Management executive in your company, you have been put in charge of finding the most suitable candidates for a number of open positions and you have decided to use Best-Fit Analysis on the profiles to help you in finding the desired candidates.
Which are the Content Types that will be included in the Best-Fit Analysis from the source and target profiles?

A) Competencies, expertise, languages, degrees, licenses and certifications, memberships
B) Experience, honors and awards, languages, degrees, licenses and certifications, memberships
C) Competencies, expertise, experience, degrees, licenses and certifications, memberships
D) Competencies, honors and awards, work requirements, languages, degrees, licenses and certifications, memberships
E) Experience, expertise, employment history, work preferences, educational qualifications

3. A manager has assigned a performance goal "Improve Quality by 20?/o" to a worker by using the My Direct Goals page. The manager had picked the goal from the goal library. The goal is viewable by the worker on the Performance Goals tab of the My Goals page. The worker has started working towards achieving the goal "Improve Quality by 20%." In the middle of the goal period, when the worker tries to update the status of the goal, the worker finds that he or she is not allowed to update the goal attributes.
What is stopping the worker from updating the goal status?

A) The worker cannot update the goals assigned by using the My Direct Goals page.
B) The manager has not enabled the flag that allows workers to update goal attributes.
C) The worker cannot update the performance goal.
D) The worker cannot update the goals added from the goal library.
E) The worker is not allowed to update the goal in the middle of the goal period.

4. Which three fields are configurable on the Create Questionnaire Basic Information page when creating a questionnaire?

A) Name
B) Questionnaire ID
C) Questionnaire Version Number
D) Folder
E) Rating Model

5. You are in the process of setting up a talent review meeting. When you log in to the application, the talent review template does not appear in the list of values.
Identify the reason for the template not appearing in the list of values.

A) The template is in Active status.
B) The template is in Incomplete status.
C) The template is in Planned status.
D) The template is in Inactive status.
E) The template is in Approved status.

Fragen und Antworten: